El ministro de Trabajo señaló que empresas están incorporando herramientas de IA y prescindiendo de profesionales en áreas como derecho, contabilidad, administración y psicología. El MTPE creó una comisión para evaluar el impacto de estas tecnologías.
23 de septiembre de 2026 |
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, advirtió que la inteligencia artificial ya está generando cambios en el mercado laboral peruano y que algunas empresas están utilizando estas tecnologías para asumir tareas que anteriormente eran realizadas por profesionales de distintas áreas.
Durante su presentación ante la Comisión de Trabajo del Congreso, Sheput señaló que profesiones como derecho, contabilidad, administración y psicología están siendo afectadas por la incorporación de herramientas de inteligencia artificial en los procesos empresariales. Según afirmó, algunas compañías están prescindiendo de profesionales al incorporar estas tecnologías.
El ministro precisó que el fenómeno no se limita a la inteligencia artificial generativa, sino que forma parte de una transformación más amplia relacionada con la automatización y la robotización. En ese contexto, sostuvo que existe un desplazamiento de determinados puestos de trabajo como consecuencia de la incorporación de nuevas tecnologías.
Sheput también alertó sobre las brechas de competencias digitales entre los jóvenes. Según indicó, cerca del 80 % de los puestos de trabajo requiere al menos una competencia digital, mientras que una proporción importante de jóvenes no cuenta con las capacidades necesarias para desenvolverse en este nuevo escenario laboral.
El titular del MTPE remarcó que tener acceso a un teléfono inteligente no significa necesariamente contar con competencias digitales. Entre las capacidades que consideró necesarias mencionó el uso adecuado de herramientas de inteligencia artificial y la capacidad de formular instrucciones o preguntas efectivas para obtener resultados útiles.
Ante este panorama, Sheput planteó la necesidad de fortalecer la capacitación y la reconversión laboral para que los trabajadores puedan adaptarse a las nuevas demandas. También consideró necesario que el sistema educativo tenga una mayor conexión con las necesidades del mercado laboral.
El ministro sostuvo que las universidades y otras instituciones de educación superior deberían ofrecer perfiles profesionales que respondan a la evolución de las actividades productivas. Como referencia, mencionó el caso del turismo en Cusco, donde, según explicó, la oferta educativa se ha ido adaptando a las necesidades de ese sector.
MTPE creó comisión para evaluar impacto de la IA
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo instaló recientemente una comisión sectorial para analizar los efectos de la inteligencia artificial, la automatización y la robotización sobre el empleo y las relaciones laborales del sector privado. La comisión fue creada mediante la Resolución Ministerial N.° 280-2026-TR y tendrá una vigencia inicial de seis meses.
El grupo está integrado por representantes del MTPE, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), trabajadores y empleadores. También podrá convocar a instituciones públicas y privadas, organismos internacionales y especialistas para contribuir con sus análisis.
Entre sus tareas se encuentra identificar las ocupaciones y competencias que podrían transformarse como consecuencia del avance tecnológico, así como elaborar un diagnóstico y plantear medidas relacionadas con capacitación, reconversión laboral, certificación de competencias y promoción del empleo.
La comisión también evaluará posibles efectos sobre las condiciones de trabajo y los derechos laborales, especialmente ante el uso de sistemas automatizados en procesos como la contratación, evaluación y organización del trabajo.
Sheput ha señalado que el objetivo de esta iniciativa es anticiparse a los cambios y evitar que la respuesta llegue recién después de que los trabajadores pierdan sus empleos. En una declaración difundida por el propio MTPE, sostuvo que la inteligencia artificial debe transformar el empleo y no desplazar a los trabajadores.
El debate sobre el impacto de la inteligencia artificial se instala así en el mercado laboral peruano mientras empresas y trabajadores incorporan progresivamente nuevas herramientas tecnológicas. Para el MTPE, uno de los principales retos será determinar qué ocupaciones serán transformadas y qué competencias necesitarán los trabajadores para adaptarse a estos cambios.
